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致南方医科大学博士后合作导师的一封信

[日期:2015-03-10] 来源:  作者: [字体: ]

尊敬的博士后合作导师:

感谢您一直以来对我校博士后工作的大力支持!

我校于1995年招收了第一名博士后,于1999年设立了第一个博士后流动站——基础医学流动站。经过二十年的发展,我校现有基础医学、临床医学、生物医学工程、公共卫生与预防医学、生物学、中西医结合、药学7个博士后流动站,已招收培养博士后200余人,这些博士后有力补充了我校的科研队伍,为我校的发展做出了重要的贡献。

近两年来,我校博士后工作取得了快速发展:一是博士后招收规模和质量不断提高,年招收数量是往年的2-3倍,目前全校在站博士后达到57人,其中包括来自世界排名前50学府的优秀博士,以及3名外籍博士后;二是博士后科研水平不断提高,博士后基金获得数量连续两年创新高,曹雄博士后于20135月在Nature Medicine上发表了原创论文,汪海涛博士后进站半年内先后获得2项国自然科学基金(1项主持,1项第2)、1项博士后基金(主持)、1项省自然科学基金(主持)、1项省新药开发基金(主持);三是博士后工作进一步规范,学校2012年底成立博士后管理办公室后,配备了专职管理人员,完善了管理规章制度,规范并提高了博士后待遇,诸如此类还有很多……以上成绩的取得,离不开您对博士后工作的热心支持,更离不开您对博士后人员的悉心指导,请允许我们再次对您的付出表示衷心的感谢。

博士后工作的顺利开展不足以让我们放慢前行的脚步,些许成绩的取得也无法遮掩我们仍存在的不足,在目前的情况下,我们的博士后数量特别是高水平博士后还很不足,产学研结合还不够密切,合作导师招收博士后的热情和途径还可以进一步加强,不一而足。我们知道在目前情况下,确实存在博士后难招、优秀博士后更难招的问题,在此我们也向您提供几个小窍门以供参考:

1)利用您参加博士毕业答辩的机会物色博士后,鼓励他们到我校来成为您的博士后。目前正值毕业季,您现在即可开始物色、动员工作,预祝您能有所收获。

2)对于本校培养、潜力巨大、博士期间已有良好基础及相应业绩、一两年内即可产出丰硕成果的博士生,可以先让其毕业并跨一级学科留校做博士后,您可以独立或与其他学科的导师联合指导博士后。一可以延续科研工作;二来该博士可以获得工资、工龄,改善生活条件;三是取得成果后他们还可作为高层次人才引进,对博士后本人的发展大有裨益。

3)对毕业后的工作岗位不甚满意或暂时找不到工作的博士而言,您可以鼓励他们毕业后到与我校合作的工作站或创新实践基地去做企业博士后,您仍然是合作导师进行指导。一来可以解决改善就业问题,二来可以延续已有的科研工作,三来可以加强产学研的结合。

总而言之,博士后工作有国家政策和资金的支持,能够给学校和合作导师的科研工作带来切实的帮助,同时也是他们本人历练成长、蜕变腾飞的宝贵舞台。我们诚恳地希望各位合作导师能够多花一点点时间和精力关注和支持我校的博士后工作,如果您对我校博士后工作的历史、现状和政策产生了那么一点点兴趣的话,我们在附件里附上了《2007-2014年南方医科大学博士后工作简报》和《南方医科大学博士后工作手册》供您参考。欢迎您来信来电对我们的博士后工作提出宝贵建议。

最后,在新学期伊始,祝各位导师身体健康,阖家幸福,工作顺利。

(联系人:马林;联系方式:02061648642, 18665000660, smubgb@163.com

 

 

                  南方医科大学博士后管理办公室

2015310

 

 

 

 

2007年-2014年南方医科大学博士后工作简报.pdf
文件类型: .pdf a6c4a85bc889aeab914e9d56b773a88c.pdf (174.04 KB)
南方医科大学博士后工作手册.pdf
文件类型: .pdf 26d92d747b0bb5a9996e8ab5da2cf955.pdf (1.05 MB)

 

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